В организациях будущего задача HR – заботиться о том, чтобы люди вокруг организации узнавали о чем она: как и для кого работает, какие миссию и принципы для себя определила. Это позволит привлекать в организацию только тех, кто четко понимает особенности культуры компании. А также сделать так, чтобы сотрудники, регулярно проходя практики и участвуя в корпоративных встречах, помнили, к какой цели и зачем стремится их команда.